سهامداران اکتیویژن بلیزارد از انتخاب مجدد اعضای هیئت مدیره خودداری کردند

گروه سرمایه گذاری SOC نامه‌ای سرگشاده به سهامداران اکتیویژن بلیزارد نوشته و از رای دهندگان خواسته است تا شش عضو هیئت مدیره از جمله مدیرعامل، بابی کوتیک را انتخاب نکنند.

به گزارش گیم‌اینداستریز، این نامه قبل از نشست سالانه اکتیویژن بلیزارد در 21 ژوئن و کمپین‌هایی برای حذف بابی کوتیک، برایان کلی، رابرت مورگادو، رابرت کورتی، بری مایر و پیتر نولان از سمت‌های خود ارسال شده است.

هر یک از این مدیران متوجه نشدند که اکتیویژن بلیزارد برای سال‌ها محل‌های کاری ناامن را حفظ کرده است که آزار و اذیت جنسی مکرر و مکرر، تعرض جنسی و تبعیض جنسیتی را به نمایش می‌گذارد. یا به درستی به فرهنگ «فرات‌خانه» شرکت که پس از افشای عمومی توسط کالیفرنیا به طور علنی فاش شد، رسیدگی نکرده است.

20 ژوئیه 2021 زمانی بود که DFEH شکایت خود را علیه Activision Blizzard به دلیل «آزار جنسی گسترده و اعمال تبعیض آمیز» در این شرکت تنظیم کرد.

در حالی که سهامداران منتظر ارزیابی ادغام اکتیویژن بلیزارد با مایکروسافت توسط تنظیم کننده‌های ضد انحصار هستند، بر آنها موظف است که این مدیران فعلی را به خاطر کوتاهی‌های متعدد آنها در اقدام و آسیب‌های ناشی از اعتبار و کاهش قیمت سهام پاسخگو نگه دارند.

گروه سرمایه گذاری SOC «با صندوق های بازنشستگی تحت حمایت اتحادیه های وابسته به مرکز سازماندهی استراتژیک، ائتلافی از چهار اتحادیه که بیش از چهار میلیون عضو را نمایندگی می کنند، کار می کند تا ارزش سهامداران بلندمدت را از طریق مالکیت فعال افزایش دهد.» ادعا می‌کند که «بیش از 250 میلیارد دلار دارایی تحت مدیریت» دارد و «سهامداران قابل توجه اکتیویژن» هستند.

گروه سرمایه گذاری SOC از سهامداران اکتیویژن بلیزارد می‌خواهد که علیه شش مدیری که نتوانسته‌اند به بحران آزار جنسی شرکت رسیدگی کنند، رأی دهند.

پس از 20 جولای 2021، سهامداران اکتیویژن بلیزارد به هیئت مدیره نگاه کردند تا شرایط شرکت را در دست بگیرند، تسلط بر حقایق و عزم خود را برای بهبود نشان دهند. ارزیابی کنند که چگونه هیئت مدیره اجازه داده است شرایط کاری در شرکت انجام شود. هیئت اطلاعات مورد نیاز برای شناسایی و رسیدگی فوری به آزار و اذیت، شکار و تبعیض در محل کار را دارد.

در عوض، برای ماه‌ها، سهامداران با سکوت مواجه می‌شدند. تا اواسط نوامبر 2021 بود که هیچ بیانیه‌ای از سوی هیئت مدیره در دسترس قرار نگرفت. و این بیانیه در بهترین حالت سطحی بود، و نتوانست مسائل باز مانند زمانی که قبل از ژوئیه بود را روشن کند. 20 هیئت مدیره از مسائل موجود در شرکت آگاه شد و کمیته هیئت مدیره جدیدی را با تمرکز بر فرهنگ محیط کار معرفی کرد که هنوز هیچ اقدام قابل مشاهده ای برای عموم انجام نداده است.

این میزان انفعال برای هر هیئت مدیره‌ای ناامیدکننده خواهد بود، اما با توجه به وخامت اوضاع در اکتیویژن، غیرقابل توجیه بوده است.

کمیته کارگری علیه تبعیض جنسی و جنسیتی توسط 12 کارمند فعلی و سابق، از جمله جسیکا گونزالس، عضو برجسته ABetterABK، تأسیس شده است و فهرستی از خواسته‌ها را به رئیس بابی کوتیک ارائه کرده است.

مسائل مطرح شده شامل بهبود مناطق خصوصی شیردهی، پایان دادن به جلسات غیرمستند با منابع انسانی، بهبود حمایت از کارمندان ترنسجندر، دو هفته مرخصی با حقوق اضافی برای والدین (تا 12 هفته) و نیاز به تحقیقات مستقل در مورد اتهامات تبعیض است.